Att förstå skillnaden mellan visstidsanställning och tillsvidareanställning är viktigt för både arbetsgivare och anställda. Anställningsformen påverkar allt från anställningstrygghet till uppsägningsregler och framtida möjligheter till fast anställning.
Skillnader mellan visstid och tillsvidareanställning
- Tillsvidareanställning – Detta är huvudregeln inom svensk arbetsrätt och innebär att anställningen gäller tills den sägs upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren. Arbetsgivaren måste ha saklig grund för uppsägning, exempelvis arbetsbrist eller personliga skäl.
- Visstidsanställning – En tidsbegränsad anställning som endast gäller under en bestämd period. Den kan vara exempelvis:
- Allmän visstidsanställning – Avskaffades 2022 och ersattes av särskild visstidsanställning.
- Särskild visstidsanställning (SÄVA) – En ny anställningsform där anställningen övergår till fast efter 12 månader under en 5-årsperiod.
- Vikariat – Anställning för att ersätta en frånvarande person.
- Säsongsarbete – För jobb där arbetet endast kan utföras under en viss tid på året, exempelvis inom jordbruk eller turism.
- Projektanställning – Gäller för arbete inom ett specifikt projekt, exempelvis inom forskning eller byggbranschen.
Regler kring provanställning och uppsägning
- Provanställning är en anställningsform där arbetsgivaren får möjlighet att utvärdera en ny medarbetare. Den får pågå i max 6 månader och kan avslutas utan saklig grund – dock ska arbetsgivaren meddela den anställde minst två veckor i förväg. Om provanställningen inte avslutas övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning.
- Uppsägning av visstidsanställda – En visstidsanställning kan inte sägas upp i förtid, om det inte finns en uppsägningsklausul i anställningsavtalet. Annars gäller anställningen fram till det slutdatum som avtalats.
När övergår en visstidsanställning till fast anställning?
En visstidsanställd har rätt till tillsvidareanställning om:
- Den anställde haft särskild visstidsanställning i mer än 12 månader under en femårsperiod.
- Den anställde haft vikariat i mer än 24 månader under en femårsperiod.
- Den anställde haft allmän visstidsanställning (innan 2022) i mer än 24 månader under en femårsperiod.
Dessa regler finns för att ge arbetstagare bättre anställningstrygghet och minska risken för osäkra anställningsförhållanden.
För arbetsgivare är det därför viktigt att hålla koll på anställningstiderna för visstidsanställda, då en anställd automatiskt kan övergå till en tillsvidareanställning om gränsen överskrids enligt Lagen om anställningsskydd (LAS). Behöver du hjälp med juridisk hjälp kring detta? Kontakta arbetsgivarjuristen.se
